Hôpital : Infos du 28 mai 2013

Travaux

Du fait de trop nombreux lits inoccupés dans tout l'hôpital en lien avec la baisse d’activité,  la 1ère tranche de travaux prévus dans le couloir de la maternité pour la création de 7 chambres est suspendue pour une durée encore indéterminée. 

De même, le début des autres travaux sera probablement retardé car la construction de nouveaux parkings avenue Caylet est empêchée par des soucis administratifs concernant les terrains à acquérir pour ce projet. La Direction précise que tant que le problème du stationnement ne sera pas réglé,  la 2ème tranche des travaux ne pourra commencer. Là aussi, durée indéterminée...

Service Minimum Gériatrique

FO a interrogé la Direction concernant l'intention de créer une mobilité des AS dans le cadre du Service Minimum Gériatrique, au même titre que les IDE. Une rumeur laissait entendre qu'elle allait être mise en application dans les mois à venir, nous avons donc demandé à en être officiellement informés. La Direction certifie que le sujet n'est pas d'actualité et qu'elle ne sera de toute façon pas mise en place en 2013. Néanmoins, elle laisse entendre qu'à plus ou moins long terme il n'y aura pas d'autre alternative car il est apparemment de + en + difficile de recruter les jeunes diplômés aide-soignants. L'objectif est également de permettre au personnel déjà en poste sur les secteurs gériatriques depuis de nombreuses années d'aller, par choix ou par nécessité, sur le court séjour. 

D'autre part, la Direction précise que les personnel nommés sur certains postes "attractifs" ne le seront que pour quelques années pour permettre à d'autres de bénéficier à leur tour de ces postes (la durée reste à définir). 

Pour ne pas se retrouver mis devant le fait accompli le moment venu, sans négociation possible sur les modalités de fonctionnement du SMG, votre syndicat FO a demandé à être informé et consulté, notamment dans le cadre du CHSCT, dès le début de la réflexion pour la mise en route de cette mobilité, et non après qu'elle ait commencé.

Par anticipation (car il vaut mieux prévenir que guérir) nous avons fortement insisté pour que la sélection des agents ne soit pas uniquement laissée à l'appréciation potentiellement subjective des cadres de santé lors de l'entretien annuel d'évaluation comme on peut le trouver dans la procédure du SMG infirmier parue en avril dernier et qui ne nous satisfait pas. L'objectif est d'éviter d'éventuelles dérives telles que le "délit de sale gueule " ! Nous estimons que des critères objectifs et égalitaires doivent y être associés. 

Nous avons également réclamé que TOUS les postes qui vont se libérer passent à l'affichage, mensuellement si nécessaire, afin de laisser la possibilité à chaque agent de postuler et de s'inscrire spontanément dans la mobilité volontaire plutôt qu'imposée. 

Enfin, pour éviter que le SMG ne soit le seul moyen de combler les besoins des secteurs gériatriques dont nous savons tous que certains peuvent être parfois particulièrement lourds, FO travaille actuellement sur une proposition qui pourrait permettre de satisfaire à la fois les aide-soignant(e)s et la Direction : une sorte de système "gagnant-gagnant" procurant, nous l'espérons, un peu plus de sérénité. 

Conditions de travail des AS en USLD 2

Les représentants FO ont fait remonter le ras-le-bol du personnel aide-soignant de ce service du fait de la charge de travail et émotionnelle importante en rapport avec la population de patients accueillie (turn-over important des patients, soins palliatifs, fin de vie, nombreux décès,...) mais également de la forte proportion d'agents contractuels souffrant de cette précarité les rendant plus vulnérables, situation qui fausse les rapports hiérarchiques et engendre des tensions.

La Direction souhaite attendre les résultats de l'enquête effectuée sur les risques psychosociaux.

Secrétariat des consultation externes de Médecine

Après plus de 10 ans d'exposition à de fortes chaleur en période estivale, vos représentants FO ont pu obtenir grâce à leur persévérance l'engagement de la Direction à équiper le bureau d'un climatiseur mobile en attendant un raccordement à l'air conditionné des locaux prochainement construits. ENFIN !

Cet investissement pourra profiter ultérieurement à d'autres services.


Médecine 1

La demande du personnel de remplacement des stores à ouverture manuelle par un système électrique pour soulager les douleurs d'épaule des agents a été traitée en réunion de CHSCT. Compte tenu des coûts élevés de ce type d'équipement, la Direction autorise uniquement le remplacement des stores cassés et n'entend pas remplacer les stores fonctionnels. 

Temps partiels

Vos représentants FO ont pu remarquer que la Direction s'oppose à certaines demandes de temps partiels ou tente de vous en dissuader. Or, dans certains cas précis comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, ces temps partiels sont de droit et ne peuvent vous être refusés. N'hésitez pas à venir nous rencontrer si vous rencontrez des difficultés de cet ordre. Chaque cas est particulier et nécessite une analyse personnalisée.