CHSCT et élections professionnelles

Tract d'inFO CHSCT

Les 12h à l'hôpital : étude ministérielle au 1er semestre 2014

Les 12 heures à l’hôpital ! Le ministère s’empare du dossier

Cela fait deux ans que FO (et d’autres) demande que le débat sur les 12 heures soit posé au plan national. Au cours de la CHSCT nationale, le ministère accède à cette demande. Il n’écarte aucune piste y compris celle de modifier la réglementation s’il s’avère que :

• l’usage des 12 heures est organisé d’une façon abusive,
• cette organisation du travail est nocive pour la santé et la sécurité et des agents hospitaliers,
• la sécurité des soins est en jeu !

Alors le ministère a proposé aux membres de la CHSCT (syndicats et Fédération Hospitalière de France (FHF), de réunir dès janvier 2014 un groupe de travail spécifique sur cette question pour en tirer toutes les conclusions avant juin 2014.

Extrait : 

Article entier : ICI

Quid de la maltraitance organisationnelle ?

Source : https://www.cdc.retraites.fr 

Onglet Questions/Réponses

RPS et CHSCT

C'est curieux cette réticence des directeurs d’hôpitaux à se faire aider par des experts en RPS... Quand tout va mal, quel intérêt y a t-il à laisser perdurer ces situations "dangereuses" ? Le déni n'arrange rien, bien au contraire... 

Là aussi, FO réclame l'application du code du travail et veut réellement œuvrer à l'amélioration des conditions de travail.

Source : www.leberry.fr

Projet pour notre hôpital

Source : http://fo-sante.org

Persévérance : le mot-clé !

Appel à plus de bienveillance au travail

Entreprise privée ou établissement public, la bienveillance au travail n'a que faire de cette distinction : elle doit s'appliquer partout !

Alors qu’il est établit que de bonnes relations internes créent de l’efficacité et qu’à contrario un mauvais climat interne détruit de la valeur, Psychologies Magazine appelle à plus de bienveillance au travail. [...]

Extrait de l’Appel [relayé lors de la Journée de la Gentillesse, mardi 13 novembre 2012] : « Nous, dirigeants, managers, salariés, coachs, psys, appelons les acteurs du monde du travail à s’engager sur la voie de la bienveillance. Bienveillance des dirigeants envers leurs collaborateurs, des collaborateurs entre eux et envers l’entreprise. Nous croyons que bienveillance, exigence et performance économique sont indissociables. L’avenir de nos entreprises repose sur notre savoir-faire, mais aussi, et surtout, sur notre savoir-être. Nous nous engageons à réfléchir et à dialoguer sur la bienveillance avec nos collaborateurs et partenaires sociaux pour envisager ensemble des actions concrètes et réalistes à mettre progressivement en place parmi les thèmes suivants : »

Donner du sens à chacun : définir clairement les missions de chacun, reconnaître la valeur du travail accompli, affirmer l’exigence de qualité, refuser les pratiques managériales néfastes, faire de l’entreprise un lieu d’apprentissage et de progression personnelle, inscrire le travail de chacun dans un développement durable.

Développer la qualité des relations et le mieux vivre ensemble : inciter les dirigeants et managers à se former à l’intelligence relationnelle, construire un dialogue authentique et clair au sein de l’entreprise, faire confiance et responsabiliser les salarié, valoriser la créativité, cultiver l’esprit d’équipe, traiter les clients et les fournisseurs avec le même respect.

Veiller au bien-être des individus : mettre en œuvre une politique du bien-être au travail, anticiper l’impact des réorganisations et restructurations sur le bien-être des collaborateurs, favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, faire participer les salariés, rémunérer chacun équitablement, lutter contre les discriminations et les abus.

Dans cet extrait d'article les thèmes que nous avons mis en gras sont, à notre sens, essentiels. Alors que de nombreux dirigeants l'ont compris, ces évidences restent encore mal comprises dans notre hôpital et sont, par conséquent, négligées .

Dans le bon ordre

Voici un article qui indique la bonne façon de procéder lors des réorganisations de travail :  

Click ICI

Comme vous avez pu le constater dans notre hôpital, tout est fait à l'envers, en dépit du bon sens !

Demande de FO pour le prochain CHSCT

Nous espérons que nos/vos demandes seront enfin bien prises en compte...

Risques Psychosociaux : l'enquête de votre CHSCT

Affichage dans les services

Le questionnaire vient d'être distribué en annexe aux fiches de paye du mois de mars. Il faut impérativement le retourner complété avant le 21 avril à la Médecine du Travail. (Votre anonymat est préservé).

Un maximum de réponses est souhaité pour que les résultats soient représentatifs et exploitables. C'est dans l'intérêt de tous que cette démarche puisse avancer et aboutir.

Saisissez l'occasion de vous faire entendre !



Vos représentants FO réclament en CHSCT la prise en compte de cette problématique liée aux conditions de travail depuis plus d'un an déjà. La persévérance finit par porter ses fruits ;-)